甲方聘用乙方为其在塘厦XX的物业执行全面管理，工作危险程度等级：中级。聘用时间从2011年1月1日起至2015年12月30日止。聘用期伍年。此合同期满，如甲乙双方没签订新合同，则本合同续年自动延伸。如政府征用要拆迁或甲方将此物业卖出，此合同自动失效。甲方提前一个月告知乙方，并给予适当补偿，补偿金额甲方自愿支付。如乙方在合同期未满前提出辞职，须提前三个月通知甲方。
‘如政府征用要拆迁或甲方将此物业卖出，此合同自动失效。甲方提前一个月告知乙方，并给予适当补偿，补偿金额甲方自愿支付’。请问？如此补偿，补偿是否有违劳动合同法？
我想询问一下:在新劳动法前提下,同一份劳动合同中可否包含两个职位?
有位同事进公司的时候是个翻译类的职位，但由于他是美国华侨,现在反到中国工作还得办理Z签证,由于公司只有教师类的外国人就业许可证,所以只好更换合同签约成教师职位,但实际他是做翻译职位的工作. 所以我想询问:同一份劳动合同中可否在岗位项填写两个职位,这样又能取得许可证又能保证其员工履行合同约定的职位职责;或者
某企业的做法及下述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
春节期间 除夕和初一，要加班2天。都是12个个小时工作时间。从早八点到晚八点 不给加班费，只安排非节假日的倒休一天 这样单位算违法吗？ 应该怎么样办？
公司现在把辞职时间调了...过了试用期的要提前1个月申请...到了一个月后人可以走...但工资要在14天以后才给发放...而且到时间没来领的就没有啦..
大家好，我是某私立学校的一名老师。去年底和该学校签了一年的劳动合同。工作半年以来，该校从转正后就以各种理由克扣教师工资，如：每月月评，期中期末考试，期末学生缴费，学生流失.......等等，当然，作为一名教师应该也必须遵守学校合理的考评考核，但是该校对教师考核过于频繁也过于严厉，最关键的是考核工资基数过大
公司应金融危机和订单减少让我们休息一星期，休息期间按缺勤处理，让我们签字，我们都签了字． 公司的这份协议书内容违背了［上海市企业工资发放规定］的内容，事前知道违法的情况下让我们签字．那这份协议书是否有效呢？ 那为啥仲裁调解时,审判员说:你为何签字,不签字就没有事了.....我在签字时算小心的打电话给12333咨询
违反劳动法严重超工时，可否要求精神赔偿 违反劳动法严重超工时，可否要求精神赔偿或追求法律责任。因为是超严重超工时，当事者明知故犯，欺负处于弱势地位的打工者。
企业违背职工意愿编制假档案提前办退休是否劳动侵权？可否获得赔偿
近八九年来，某些国企把改档案办提前退休已成为一条隐形潜规则，从40岁以上均可办理，从而为企业获得巨大利益。其中有大部分职工是在违背个人意愿的情况下强行办理的。请问 企业违背职工意愿编制假档案提前办退休是否劳动侵权？可否获得赔偿
