如此情况，可否提前解除劳动合同？ 大家好，我是某私立学校的一名老师。去年底和该学校签了一年的劳动合同。工作半年以来，该校从转正后就以各种理由克扣教师工资，如：每月月评，期中期末考试，期末学生缴费，学生流失.......等等，当然，作为一名教师应该也必须遵守学校合理的考评考核，但是该校对教师考核过于频繁也过于严厉，最关键的是考核工资基数过大。一名老师平均工资是1500/月，经过一系列考核之后，每月最少要扣200左右，多则800左右甚至更多。在我们这个工资水平较低的城市，这明显也超过普通教师所能承受能力。 
　　就拿3月份来说，按照本月工作量及工作时间我合理所得应为2000左右，但因为上学期我所带班级有18名学生流失（总共80多名学生），单这一项考核就被扣掉1200多元！！该校的这种做法实在令人难以理解及接受！ 
　　请问专家，对于该校这些类似于霸王条款的考核规定，有无相关法律条款可以推翻。并且，在签订合同之时，该校并没有提前告知我们相关的考核规定，合同上也没有详细作出考核规定。只是在事前临时出一份考核办法和通知即开始实施相关规定。我认为，该校在订立合同只是没有履行提前告知的义务，该合同应视为无效。请问专家若我是否可以合法地与该学校提前结束合同？因为所签合同上有违约金这一项，我提出解约是否要支付违约金？我该如何维权？ 
　　谢谢您的回复~~