我老公单位把他调到其它分厂了，他没去，十多天了，今天收到劳动合同解除通知了
我老公单位把他调到其它分厂了，他没去，十多天了，今天收到劳动合同解除通知了，从调令收到之日他们每天都去单位报道，签到，点名，单位每天给予接待调解，可是解除通知上说明因为旷工处理，我想知道这种情况能拿到劳动补偿吗？
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
我05年12月7日进到苏州工业园区的一家外企工作,劳动合同约定期限为两年:2005/12/07--2007/12/07. 07/12/07单位与我续签了劳动合同,续签的合同条款为: 1.鉴于双方于2005/12/07签定一份劳动合同("原合同")期限为2005/12/07--2007/12/07.现甲,乙双方同意对原合同作如下变更或补充: 原合同的期限续订为:2007/12/07--200
劳动合同明天到期，公司今天通知解除合同，怎么保障自己的权利？
你好，请教一下，我的劳动合同2010年1月底到期，公司今天通知我不再续签。我在公司已经工作2年3个月。签合同只是最近一年才签了一个一年期合同。请问： 1。这种情况下我能跟公司要补偿么？如果可以，能补偿几个月？ 2。没有提前告知就不再签合同，是否需要多补偿一个月工资？ 多谢！
用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作，03单位困难在家待岗，近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同，我该怎样主张我的权利
我于2010年4月7日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，
我老公单位把他调到其它分厂了，他没去，十多天了，今天收到劳动合同解除通知了
我老公单位把他调到其它分厂了，他没去，十多天了，今天收到劳动合同解除通知了，从调令收到之日他们每天都去单位报道，签到，点名，单位每天给予接待调解，可是解除通知上说明因为旷工处理，我想知道这种情况能拿到劳动补偿吗？
我老公单位把他调到其它分厂了，他没去，十多天了，今天收到劳动合同解除通知了
我老公单位把他调到其它分厂了，他没去，十多天了，今天收到劳动合同解除通知了，从调令收到之日他们每天都去单位报道，签到，点名，单位每天给予接待调解，可是解除通知上说明因为旷工处理，我想知道这种情况能拿到劳动补偿吗？
