早孕期间，去医院检查，医生建议休息但是没开病假条(但是有药单)也提早和领导请事假，领导只叫我先休息，我休息5天回来了，领导和我说事假不批和没病假条的理由，按旷工处理，合理吗？
和领导沟通了，但是领导还是算旷工。单位想扣满我的分，算我严重违纪，开除我,像这样的情况，能不能到劳动部门去投诉呢？
没去公司上班，头一天早上给公司综管发了一封电子邮件，写“因身体不适，请病假”，然后五天没上班，上班时给了综管医院病假条，公司不承认，说按事假处理，病假条上医生有注明一句“此病假条只供企业参考用”，请问合法吗这？ 只有两张病假条，而且是两家医院给开的，分别是2天，和3天，公司认为有医院乱开嫌疑
由于本人身体不适就近急诊病假3天，后因身体还是不适，接着连续门诊病假两周，结果用人单位通知，以上病假只能按事假处理。理由为生病之前未经人事部同意，虽有病历，挂号单，病假单，还是不能做病假处理。
员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理
员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理，员工应该怎么办？
怀孕了向公司交了病假条,过了几天后公司告知还必须要有挂号单能算病假,否则算旷工
因为挂号单已经丢了找不到了，请假时也没有告知要挂号单，如果按旷工算的话，我们公司旷工超过两天要被开除，请问这种算合法吗，如果公司开除可以向公司要赔偿金吗？
10月21日晚，下班回家途中发生意外伤害（非工伤）第一时间与公司联系并治疗，随后开具病假证明等材料。委托同事按照公司正常病假流程进行病假申请。由于本人在医院接受治疗，无法关注病假工作流进度。复诊后回公司准备续假时发现原请假工作流被退回不予通过。补打请假工作流无法补打十月份，与公司薪酬组联系沟通后对方表示
本人去年流产过一次，休了小产假。今年又不幸流产了，公司不让休小产假，只允许休7天病假，剩下8天想休就只能办理事假，请问公司这么做是否合理？
我入职三个月后，按照签署的合同规定已过试用期，于2014.11.27交的离职申请，领导已经批准签字，按照规定是2014.12.24办理离职手续，在此期间，今天早上生病不舒服准备申请请病假，去到工厂，组长以迟到为由，将门反锁不让进入车间，一直等到开会完才进入车间请假，组长不批准，不给假条，一怒之下下班，医院病假单发票都有
您好，关于孕期请长假公司不批准的问题，公司因未拿到批准的请假条也没有辞职的话就做旷工处理
您好，关于孕期请长假公司不批准的问题，公司因未拿到批准的请假条也没有辞职的话就做旷工处理。希望得到您的帮助，谢谢。
我们公司事假扣除当天效益奖的3倍工资，病假扣除2倍，旷工一天生产奖金一毛没有
我们公司事假扣除当天效益奖的3倍工资，病假扣除2倍，旷工一天生产奖金一毛没有，只能拿到基本工资，这样合法吗？我这个月4天病假2天事假1天旷工，不是一毛钱都没了吗，我去年的年终奖还有一半没有发，说是3月15号打到工资卡里，我如果现在速辞，当天辞职当天走人，年终奖会不会给我，还有这个月的工资？
