其他
公司不让休病假只让休事假合理吗
公司不让休病假只让休事假合理吗 本人去年流产过一次，休了小产假。今年又不幸流产了，公司不让休小产假，只允许休7天病假，剩下8天想休就只能办理事假，请问公司这么做是否合理？
问题状态：已过期
提问人：清一色十三幺（重庆－南岸）
提问时间：2014-11-30 18:46
提问人：清一色十三幺（重庆－南岸）
提问时间：2014-11-30 18:46
已有1位律师回答了该问题
-
公司的安排是不合理的。
咨询专业律师
相关咨询
- 我的医疗期到了，公司让我去做复工鉴定，但是鉴定需要时间，这段时间公司我不让我请病假 只能请事假，这样 4个回复
- 怀孕后公司不让请病假，如果请了就不交社保不发工资合理吗？ 4个回复
- 公司取消病假，只能请事假，事假每天400-600，这样合理吗？ 3个回复
- 发生意外伤害请病假公司走流程不让通过按旷工处理 3个回复
- 公司的病假要求必须是市级医院的证明，县级医院需盖急诊章合理吗 2个回复
- 公司出钱集体旅游5天，占用3天工作日算事假，这样合理吗？ 2个回复
- 我7月21号离职，6.7月份的工资还没发，被公司扣掉14年1月份到7月份所有的病假事假工资 7个回复
- 事假病假等公司应该怎么发放工资呢？ 2个回复
