劳动纠纷
事假病假等公司应该怎么发放工资呢？
事假病假等公司应该怎么发放工资呢？ 目前公司正在制定工资发放，所以想咨询一下：
事假、病假、丧假、产假、婚假、旷工等公司应该怎么发放工资呢？？
事假、病假、丧假、产假、婚假、旷工等公司应该怎么发放工资呢？？
问题状态：已过期
提问人：107488……（湖南－长沙）
提问时间：2014-07-09 14:23
提问人：107488……（湖南－长沙）
提问时间：2014-07-09 14:23
已有2位律师回答了该问题
-
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。
丧假、产假、婚假都要正常发工资，起码是基本工资。 -
咨询当地社保部门
咨询专业律师
相关咨询
- 孕妇离职，公司应该怎么发放工资 4个回复
- 在公司上班出现严重工伤时工资是怎么发放的是按底薪吗 4个回复
- 工伤期间无法工作公司该怎么发放工资 10个回复
- 实发工资低于最低工资标准公司算不算为法?我应该怎么主张自的合法权益? 7个回复
- 公司未及时发放工资，我该怎么离职 5个回复
- 公司未及时发放工资，我该怎么离职 4个回复
- 我想问1下，工伤期间在家休息的话，工资应该怎么发放 7个回复
- 我上班工作十几天了，因换产品，由于第1次做，没达到产量，被公司开除，工资应该怎么结，什么时候能哪到 3个回复
