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公司出钱集体旅游5天，占用3天工作日算事假，这样合理吗？
公司出钱集体旅游5天，占用3天工作日算事假，这样合理吗？ 公司福利出去旅游5天，占用3天工作日，公司说按事假扣款，这样合理吗？有没有法律规定这方面？
问题状态：已过期
提问人：111923……（江苏）
提问时间：2014-10-27 14:23
提问人：111923……（江苏）
提问时间：2014-10-27 14:23
已有2位律师回答了该问题
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你好，不应当扣除工资的
贾柱律师团队竭诚为您服务，以上回复敬请采纳追问：法律上有明确规定吗？如何和老板提出来不合理，怎么说才更有力？回答：你好，没有明确规定，因为是单位组织的，视同上班
贾柱律师团队竭诚为您服务，以上回复敬请采纳 -
不合理，既是单位安排，应视同上班
追问：请问法律上有没有这方面相关规定呢？得证明这样是不合法的老板才会改变。回答：可去仲裁。但要能证明单位安排集体旅游。追问：谢谢你的回答，我们单位是还没去旅游，现在是想劝老板不扣工资，但又不知道有什么相关的法律规定没？回答：找律师给老板发律师函追问：请问有没有相应的条款，我是负责旅游这块，可以和老板沟通，所以也不需要吧问题高的严重，只是想给员工争取点更好的福利，只要有相关条款给老板看就ok了。
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