劳动纠纷
门诊病假按事假处理合理吗
门诊病假按事假处理合理吗 由于本人身体不适就近急诊病假3天，后因身体还是不适，接着连续门诊病假两周，结果用人单位通知，以上病假只能按事假处理。理由为生病之前未经人事部同意，虽有病历，挂号单，病假单，还是不能做病假处理。
问题状态：已过期
提问人：101982……（上海）
提问时间：2013-07-27 20:32
提问人：101982……（上海）
提问时间：2013-07-27 20:32
已有7位律师回答了该问题
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，用人单位的行为违反法律规定。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业服务。
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公司完全违法，不同意按事假处理，协商不成直接仲裁，完全胜诉。
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公司完全违法，不同意按事假处理，协商不成直接仲裁。
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可以申请劳动仲裁维权。
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用人单位的行为违反法律规定。如需帮助，可以来电详询。
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用人单位的行为违反法律规定，可以申请劳动仲裁
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