劳动纠纷
将周六公休日当旷工处理是否合理？
将周六公休日当旷工处理是否合理？ 某周四周五休年假回家期间公司于周五才临时将周六公休日调班.因收到通知时间太晚赶不回厂上班，回厂后公司不给请假当旷工处理是否合理？这样是否可以跟公司终止劳动合同并要求公司支付劳动经济补偿金？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：lonnyw……（广东－东莞）
提问时间：2013-07-10 20:20
提问人：lonnyw……（广东－东莞）
提问时间：2013-07-10 20:20
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公司的做法不合法，也不合情理。员工周四周五休年假，本来的意思就是想周末一起休。公司突然临时通知，员工无法在正常的时间赶到。
一码是一码，不能因为这解除合同，不是法定理由。解除了，也没有补偿金收。
已有4位律师回答了该问题
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不合理的，跟公司协商处理
追问：如协商不了还是当旷工处理，这样是否可以跟公司终止劳动合同并要求公司支付劳动经济补偿金？谢谢！ -
不合理，先协商
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加班是自愿的。
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