十年以上工作经历的大型国企劳务工，现单位强迫转成外包工应该如何维权？
大型国企的一名劳务派遣工，工作有近十六年之久，前四年未签正规合同未缴纳任何社会保险，2003年才开始签劳务派遣合同并缴社保。今年单位说法律规定以后不允许使用劳务工，所以要把我们直接转成外包工，并且要按工龄结算，标准为一年按一个月工资（其实也就相当于社会上最低工资标准），这样做是不是就是把我们工龄全部清零？签到外包单位全部都从零开始？我觉得这样做让我们没有安全感，而且也没有任何保障。单位说如果不签的直接走人。想咨询一下，如果我们拒签真的会开除我们吗？不是说工龄满十年以上就不能单方面解除劳动合同吗？所以想咨询下这种情况我们应该如何应对？难道真的没有办法吗？
本人在单位2002年工作至今长达11年工龄，但现单位因其他原因在今年约满后不予以续约，在11年间共签订过“三年一约”的合同两次或以上，其余合约均是“一年一约”。请问劳动法是否明确规定工龄满十年或以上劳动者在没有犯错并要求续约时，用人单位无故地在约满后不予以续约，劳动者是否可以得到“一年工龄给予一个月薪水”的
用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权?
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
在同一单位工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将其改为外包，如何有效维权？
在中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将他们改为外包，如何有效维护他们的合法权益，请求法律援助！！！
请问对于请求撤销单位党内处分干部的错误决定是否有限制时限？请问此案应该如何维权？
我父亲今年已72岁高龄，曾任清远市人民医院检验科副主任兼党支部书记，自1993年起受到清远市人民医院的不公平对待，以“属贪污性质、属受贿性质“的莫须有罪名定性，再按”犯有贪污受贿事实的共产党员和国家工作人员党纪政纪的处罚规定“处罚我父亲，并对他开除公职、开除党籍，清远市人民医院向市检察院反贪局举报我父亲存
本人在2010年2月份入职来本单位做销售，2010年7月份才给办理的转正手续，2013年11月份与公司协商调到本单位另外一个事业部（单位共12个事业部，每个事业部都是独立核算），我是销售岗，2014年之前一直拿固定工资6000元，之后工资有调整构成为（基本工资+绩效工资=8000元），2014年1-3月份不考核，每月发8K,2014年4月份到现
珠海市辞退工作未满一年但超过半年以上的员工，单位应该怎样补偿？
我已经在某企业工作至今有十个月，单位因国庆节加班未按国家有关规定应付加班费，我拒绝加班为由而又未提前一个月通知而辞退，请问单位应该怎样补偿？ 谢谢
请问在1个单位工作多年没签劳动合同，晚上死在工作台上，我们做为死者家属应该怎样维权？谢谢
请问在1个单位工作多年没签劳动合同，晚上死在工作台上，我们做为死者家属应该怎样维权？谢谢！
孕期单位搬新厂房 以环境不适合孕妇工作为由请假遭拒 应该如何维权？
本人孕6月 年底新厂房搬迁（因目前仍在施工中新厂房无通风透气的过程 就要马上搬进去）以环境不适合孕妇工作为由 自年底起至预产期前两周请事假或者申请休职（约两个月） 遭到单位领导拒绝 领导要求先办理离职 等过完哺乳期再重新入职 但是这样生育保险就会断交（生育保险至预产期应缴纳将近2年）也无法享受各种津贴 应该如
