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在单位工作了4年7个月被公司辞退应该如何赔偿？
在单位工作了4年7个月被公司辞退应该如何赔偿？ 本人在2010年2月份入职来本单位做销售，2010年7月份才给办理的转正手续，2013年11月份与公司协商调到本单位另外一个事业部（单位共12个事业部，每个事业部都是独立核算），我是销售岗，2014年之前一直拿固定工资6000元，之后工资有调整构成为（基本工资+绩效工资=8000元），2014年1-3月份不考核，每月发8K,2014年4月份到现在绩效工资被扣的越来越多（因本人是销售岗，一直没签到销售合同，绩效工资和本人签定的合同挂钩），5月份总共发了7000,6、7月份发6000多，8月份发了5000多，现在公司要把我辞退，请问该如何赔偿我？
问题状态：已过期
提问人：未微如水（北京）
提问时间：2014-09-26 15:47
提问人：未微如水（北京）
提问时间：2014-09-26 15:47
已有6位律师回答了该问题
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您好，用人单位属于违法辞退。你可申请劳动仲裁，有权主张违法辞退你有权主张解除劳动合同经济补偿金，根据你的上班年限计算，你上班4年半多，应按照十个月的月工资赔偿。同时还有权要求用人单位支付你代通金（1个月的工资）。工资构成应按照劳动合同约定发放。如实际工资高于劳动合同工资，应以实际工资计算。
如需委托律师可拨打我所免费咨询电话。 -
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好 可以要求五个月的经济补偿金 如果是违法解除 可以要求双倍的经济补偿金
追问：我的工资有过调整，根据最近12个月的工资总额的平均工资来赔偿的话，我的平均工资是按照每月全额应发8000来算（考核之前），还是按照实际发到卡里的（考核后）来算？谢谢您 -
你好，属于违法解除，可以要求赔偿10个月工资作为经济赔偿金。
追问：您好，我是因为公司效益不好裁员被 裁掉的，是属于违法解除么？ -
你好，违法，收集证据协商处理请求补偿，
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协商不成的话可以申请劳动仲裁的
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