合同纠纷
工作十年以上工龄的职工用人单位不予以续约需如何索赔
工作十年以上工龄的职工用人单位不予以续约需如何索赔 本人在单位2002年工作至今长达11年工龄，但现单位因其他原因在今年约满后不予以续约，在11年间共签订过“三年一约”的合同两次或以上，其余合约均是“一年一约”。请问劳动法是否明确规定工龄满十年或以上劳动者在没有犯错并要求续约时，用人单位无故地在约满后不予以续约，劳动者是否可以得到“一年工龄给予一个月薪水”的赔偿？面对此困境该如何向用人单位索赔获取更大的个人利益？
问题状态：已过期
提问人：K36330……（广东－广州）
提问时间：2013-06-21 16:46
提问人：K36330……（广东－广州）
提问时间：2013-06-21 16:46
已有5位律师回答了该问题
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要按11年工龄给11个月补偿金
追问：请问刘律师：关于此赔偿在劳动法中可有哪一条明文规定吗？如有，麻烦可否提供给我做个参考。非常感谢！回答：劳动合同法有明文规定，第47条 -
协商不成的话,可申请劳动仲裁.
追问：您好，盘律师。
请问劳动仲裁的具体解释是指：劳动争议当事人向人民法院提起诉讼？即是当事人与用人单位以打官司的形式解决问题？
请问关于此情况申请劳动仲裁的胜算有多大？官司所产生的费用是否由败诉一方承担？
非常感谢！ -
您好，根据工作的年限一年支付一个月工资。
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你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
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单位不续签本身就可以要求一年补一个月工资
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