我在一家饭店上班 我这个月旷工了几天 他们就要扣除我上个月的奖金绩效 这样做违法吗 我离职还能要到上个月的奖金吗 期待你的回答 谢谢
他们的绩效奖金是隔月发放的
我在一个网络公司上班，但没签订任何合同，从上班到现在不到一年，1月份上班21天，放了5天假（过年）27号到29号由于身体原因请假了，30号31号也没去，老板说这是旷工，要扣除全部工资和奖金，（我和他说就算要扣也不会扣完，他回答说，这是公司规定！）这样做是否合理？我能否要回工资？不求全部 但至少一部分，上了21天班
关于旷工造成的损失，国家法律有明确规定，在没有相关法律明文指定的情况下，以企业的规章制度为准，员工在企业上班，即代表同意和接受规章制度。除非企业没有履行告知义务。 （公司规定旷工2天扣除当月全部工资和奖金）旷工2天给公司造成经济损失，所以要把工资全部扣完吗？这样合理吗？有什么法律依据吗？
我公司与员工签订的合同注明：员工离职需提前30天书面通知，若通知期不足30天，则以员工上年度月平均工资为基数，计算日薪，再乘以不足天数作为代通知金，同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法？如我公司合同规定的条款合法，若员工选择月初旷工离职，导致本月工资不足抵扣扣罚，我们是否可以扣除员工上月工
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理，并且还要扣除我所有的未发（扣了我40天工资）的工资，这种情况我是否还能拿回工资？
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理，并且还要扣除我所有的未发（扣了我40天工资）的工资，这种情况我是否还能拿回工资？
提前半个月递交辞职信算旷工离职吗？如果算，这个月只上了7天班，要扣工资扣到上个月合理吗？
公司需要提前一个月提交辞职报告，在交了以后过了几天领导却说要在她那里领申请离职表才开始算，我没有去领，现在我找到另外一份工作准备直接离职，距离我交辞职信没满30天，说要按旷工算，矿工1天按3天算，矿工3天直接辞退，她要扣我9天的工资另外说还要扣除我200元的罚款，我这个月只做了7天，还要扣到我上个月工资，我辞
12月初，一员工要求离职，但未按规定提前1个月提出。只是离职前几天口头告知公司后离职，于是公司扣除其奖金1000元是够合理？ 在于员工的劳动合同中有违约金1000元，员工现在擅自离职，可不可以直接从工资中扣除1000元
我们工资是底薪加提成加奖金的，底薪提成打工资卡上，奖金发现金，这样奖金公司是可以随他发或不发吗？不过我有签订过薪资协议的上面有写明是底薪加提成加奖金的
您好，我在一国营单位上班，工资是上月20号-本月20号是一个考勤月，下个月10号发这个月工资，已签合同，因个人原因要辞职，没有递交辞职申请，在8月9号开始旷工，旷工7天后辞退（一天扣100）。事先已和部门经理沟通，工作也已交接完毕，因为到现在还不算离职，在发7月份工资的时候，发现被扣了上个月的效益奖，我想问一下，
你好，我公司是一个培训学校，当员工离职的当月（没做满）加前一个的奖金全部扣除，还有每一个月的奖金扣除20%，合法吗？如果公司不发如何维护我们自身的权利？
