不合理，没有任何法律依据，恰恰相反，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你好，不合理。
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留你工资和加班工资等。
根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

既不合理也不合法。应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留你工资和加班工资等。

不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁