劳动纠纷
提前半个月递交辞职信算旷工离职吗？如果算，这个月只上了7天班，要扣工资扣到上个月合理吗？
提前半个月递交辞职信算旷工离职吗？如果算，这个月只上了7天班，要扣工资扣到上个月合理吗？ 公司需要提前一个月提交辞职报告，在交了以后过了几天领导却说要在她那里领申请离职表才开始算，我没有去领，现在我找到另外一份工作准备直接离职，距离我交辞职信没满30天，说要按旷工算，矿工1天按3天算，矿工3天直接辞退，她要扣我9天的工资另外说还要扣除我200元的罚款，我这个月只做了7天，还要扣到我上个月工资，我辞职信是在半个月之前交的，但没有领领导说的什么辞职申请书，算旷工么？如果算，这样扣合理吗？
问题状态：已解决
提问人：qqqaz（湖北）
提问时间：2012-12-06 19:20
提问人：qqqaz（湖北）
提问时间：2012-12-06 19:20
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有权要求工资，不必支付赔偿金。
已有4位律师回答了该问题
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一般应当提前三十天
追问：
我现在是在只是提前半个月给了书面的辞职信，我不是试用期，是签了1年制的合同，我现在找到其他工作需要马上上岗，我现在直接离职的话，她说3天就按旷工离职要扣9天工资还说要扣200元，那我这个月工资还不够她扣，这样合法吗？
回答：扣工资不合法 -
这个要看单位的具体制度的规定
你所需要完成的就是提前三十天追问：
我现在是在只是提前半个月给了书面的辞职信，我不是试用期，是签了1年制的合同，我现在找到其他工作需要马上上岗，我现在直接离职的话，她说3天就按旷工离职要扣9天工资还说要扣200元，那我这个月工资还不够她扣，这样合法吗？
回答：可以适当扣 但是起码需要保证最低工资 -
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
追问：
我现在是在只是提前半个月给了书面的辞职信，我不是试用期，是签了1年制的合同，我现在找到其他工作需要马上上岗，我现在直接离职的话，她说3天就按旷工离职要扣9天工资还说要扣200元，那我这个月工资还不够她扣，这样合法吗？
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