劳动纠纷
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？
递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？ 递交辞职信后未满30天离职，从法律上讲，公司有没有理由克扣我的工资？比如说：我7月10号交辞职信，公司在7月13号批准之后我离职，这样公司有没有合法的理由克扣我6月份的工资？谢谢
问题状态：已解决
提问人：leoliu……（浙江）
提问时间：2009-07-03 10:56
提问人：leoliu……（浙江）
提问时间：2009-07-03 10:56
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既然单位已经 批准，那么你的离职就是合法的，而且不管你离职是否合法，单位都无权扣发你的工资。如果单位扣发工资，建议你去劳动局投诉或者申请劳动争议仲裁。
已有2位律师回答了该问题
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我7月10号交辞职信，公司在7月13号批准之后我离职——说明是协商解除劳动合同，无权扣你六月份工资！而且应当支付给你解除劳动关系的补偿金！
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