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公司找理由要员工自动离职,但又不算劝退,请求法律支援

公司找理由要员工自动离职,但又不算劝退,请求法律支援 我有一位老乡,性格直爽,因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大,少了很多,便问起主管工资是怎么算的,主管解释是经理算的,要知道具体情况,你们自己去找经理,我还想你们工资高呢,后本人得到主管的电话到经理室,本人就问是我一个人吗?主管说大家都会去的,本人便去经理室,在去的路上看到其它同事,就说不是叫去经理室吗?一起吧。大家一起去了,经理解释说原来的工资算法现在有变动,增值服务每人减少了五百块,因为只有一人在做,其它人没有做过,所以不能分钱。员工们都不能理解,如果要减这部分钱,是不是发工资前先给我说一下,我们应该有权知道工资的算法,任何人进公司都有权问工资算法,企业是否也应该有义务告诉员工工资算法呢?在年初公司老板在接待基层员工时就表示,公司的工资要透明化,员工的工资要自己算得到。员工在与经理理论时,经理说是公司的调整,没有必要先通知员工,后来经理将本人停职,在家休息,后来上班时不安排工作,安排在经理办公室坐着,后来又安排人力资源部经理谈话,做工作,要本人自动离职,别把事情搞大,但公司不加工资员工本人并没有强行要求加工资,只是不能理解为何不事先说一声,自己可以选择不做。员工本人没有要离开的打算,工作五年来表现一直很优秀,质量效率均是数一数二,公司也是认可的。就是性格直,说话不会注意分寸,没给领导留任何面子,领导借此机会将他定为带头闹事,违犯员工手册。说有人证,下面员工也是这样说的。事实上并不是他一个人的意见,一下子每人头上少拿四五百块,员工每人都不服气,都想要个说法,进经理室也不是他第一个进去的,在经理室其它员工都在理论,这样的责任要他来承担,本人接受不了,认为公司很不公平,请问一下律师们,谁能帮我那位同事分析一下,他是否有罪,法院是否该定他的罪。
问题状态:已过期
提问人:SOPHIY……(浙江)
提问时间:2011-06-21 20:48
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