劳动纠纷
辞职未提前30天，旷工3天定为自动离职并拒付工资是否合法？
辞职未提前30天，旷工3天定为自动离职并拒付工资是否合法？ 2010年12月13号我提交辞职报告，但公司未批准。2011.01.22旷工3天，被定为自动离职，离职手续都已办妥，但公司拒付当月工资跟押金，我跟公司并为签订劳动合同，我的押金跟工资能要回吗？
问题状态：已解决
提问人：549345……（江苏）
提问时间：2011-01-30 16:01
提问人：549345……（江苏）
提问时间：2011-01-30 16:01
-
押金跟工资能要回，否则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
已有2位律师回答了该问题
-
拒付工资违法，你可以申请劳动仲裁。
咨询专业律师
相关咨询
- 辞职未提前30天，旷工5天自动离职罚款1500是否合法 3个回复
- 试用期内辞职没提前一个月交辞职信，未被批准，如果我自行走人则算自动离职，不给发余下工资。 9个回复
- 劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金 1个回复
- 员工辞职不成，自动离职，老板苛扣两个月的工资是否合理？ 3个回复
- 辞职扣80%的工资是否合法 3个回复
- 工作十一年，自动辞职是否可向公司提出每年一个月工资补助 1个回复
- 合同是否违规解除 就此合同提前1到2天的辞职不干能否拿到工资 1个回复
- 公司不正规，即时离职，公司拒付工资合法吗？ 3个回复
