劳动纠纷
员工旷工离职，本月薪金不足抵扣扣罚，是否可扣除上月工资？
员工旷工离职，本月薪金不足抵扣扣罚，是否可扣除上月工资？ 我公司与员工签订的合同注明：员工离职需提前30天书面通知，若通知期不足30天，则以员工上年度月平均工资为基数，计算日薪，再乘以不足天数作为代通知金，同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法？如我公司合同规定的条款合法，若员工选择月初旷工离职，导致本月工资不足抵扣扣罚，我们是否可以扣除员工上月工资？
问题状态：已过期
提问人：bright……（河北－廊坊）
提问时间：2012-06-06 10:22
提问人：bright……（河北－廊坊）
提问时间：2012-06-06 10:22
已有3位律师回答了该问题
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不合法。
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不可以，不得随意克扣劳动者工资；
因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者工资的20%，若扣除后低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
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你好，应该不可以，只能赔偿因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失，关于违约金的约定是法律不允许的，不明白的地方，可以电话咨询我。
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