本人于2013年6月3日进某公司一直到2014年8月19日，一直未与公司签订劳动合同，公司于8月19日单方面提出解聘，有书面解聘通知书。工资只结到8月14日，直到现在公司也没支付任何补偿金和工资差额。 1.我该申请多少的赔偿金，双倍工资差额还能申请多少，怎么计算？ 2.期间的加班工资能否申请？怎么算？ 谢谢各位能多多指点。
我与单位签订一年期合同满后，逾期两个月二十四天后解聘我，请问有些什么补偿
我与单位签订一年期合同满后，逾期两个月二十四天后解聘我，之前也没有收到单位给我书面通知解聘后续订劳动合同，请问我该怎么办？请问有些什么补偿？请老师指点下，谢谢！
我2001年8月上班到现在已经13年了.单位一直到2008年才给我们签定合同.2008年到现在一直为买过住房公积金.现在单位无理由单方面解聘.因该怎么赔偿我们.谢谢
本人在工伤假疗养期间，合同到期，单位要解聘，答应要一次性赔偿违约损失。不知道这个该怎么计算。 伤残等级为十级，已工作满7年。除了正常赔偿金外，单位是不是还要承担一次性医疗补助金和再就业补助金。具体该怎么计算。
你好，我公司今年2月份聘请一位车间主任，签了一年的劳动合同，工资是年薪制的，比如说年薪6万，月工资4000，其它的到过年的时候发放，在她负责范围内已经出现了2个客户投诉，一次要赔偿好几万，而且公司领导觉得她做的不够好，10月初找她谈有关解除劳动关系的事情，请问应该怎么补偿？谢谢！
2014.5.1日来公司上班，试用期2014.5.1到2014.8.1号。工资打入工商卡，发短信形式通知，打卡上班，周末选修一天上班。法定节假日正常放假。5月1号签了合同。11月底被辞退，有什么证据，才能获得补偿，应当怎么补偿？
我在2012年8月进得重庆远达催化剂制造公司，在同年10月转正到2014年11月正好两年，现在公司不续签合同要开除我，我有补偿吗若果有应该怎么补偿我呀！ 我们公司是国企，还有就是我们这马上就到年底了要发年终奖了又几万的样子还有年中奖和季度奖。这些补偿要不要算呢
我从06年开始在一家公司上班。合同一年一签，签一年，直到2014年签了一份2014年1月到2016年12月的两年合同，现在公司因为减员要提前一年辞退我，我可以申请怎样的补偿？
