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 劳动纠纷

未签合同被解聘,怎么算补偿

未签合同被解聘,怎么算补偿 本人于2013年6月3日进某公司一直到2014年8月19日,一直未与公司签订劳动合同,公司于8月19日单方面提出解聘,有书面解聘通知书。工资只结到8月14日,直到现在公司也没支付任何补偿金和工资差额。

1.我该申请多少的赔偿金,双倍工资差额还能申请多少,怎么计算?

2.期间的加班工资能否申请?怎么算?
谢谢各位能多多指点。
问题状态:已过期
提问人:pianye(上海-浦东新区)
提问时间:2014-12-19 00:21
已有7位律师回答了该问题
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