准备离职申请，是否提出之后就可走人？离职手续未完成前是否可与新公司签合同？
公司计划一星期后调派我去异地，我不想去，准备离职。 1、现在提出离职，到时候不服从调派，但因为不够一个月，有无影响？ 2、是否提出离职申请后就可以走人？有没有当月工资无所谓。 3、离职手续未完成之前，是否可以立即和新公司签劳动合同？
工作四个月公司提出工作不合适（未签合同未交保险），我是否要写离职申请？
3.20入职，6.27人事提出说不合适已经找到人代替我，给我一个月的时间交接。我现在尚未离开公司，人事也不说让我哪天走，按照公司流程，我要填写离职申请单，工作交接之类的表格，请问我是否要填写离职申请？填了之后是否属于我自愿离职？如果是我自己主动辞职，是否就不能得到未签合同未交保险的赔偿了？
今年5月中旬我到一家旅行社上班，8月转正签了劳动合同，合同是2年，但公司没有备份劳动合同给我。11月25我向公司递交书面离职申请，公司以旅游旺季为借口不批准，而且劳动合同是签了两年。说我要离职就把我11月份的工资和这几个月的提成扣除不发给我。我该怎么办呢？
我是北京人，11月10号向原公司提出离职，被告知需要等一个月才能正常离职，但因家里有急事，请了一个月事假，在12月初重新去其他公司工作，但一直未与原公司办理离职手续，在12月底，新公司告知原公司未办理减员，请问是否可以向原单位申请减员？是否还需要办理离职手续？
大家好，我在一家私人建筑单位上班，刚到公司时公司扣押了毕业证书等证件（有收条），另写一份工作年限承诺书，我在承诺书中写的是如有可能，愿永远为董事长效劳，后签订劳动合同，工作年限为2011年10月到2013年10月，两份合同均在公司，现合同已到期，我申请离职，公司要求支付培养费2万元，合同中并无此项，请问我现在要
合同到期前，以邮件格式提出辞职，未办理正式离职手续，能否得到公司经济补偿
合同到期前，以邮件格式提出辞职，未办理正式离职手续，能否得到公司经济补偿。
递交离职申请之后，公司让第二天就不用上班，但一直没办理离职手续
本月1号上完夜班之后2号上午，递交离职了申请，领导让第二天就不用上班，但现在25号了一直没办理离职手续，公司给的答复是这个月底或者下月初办理。这期间公司违反劳动法了吗！？ 还有一点就是，工资一直是17号按照上个月的绩效来发工资的，这个月17号却没有发工资，公司给的解释是：公司是本月发本月的工资，也就是上
已公司签订6年合同邮件提出30天内离职公司40多天未答复，现公司要求办离职手续
已公司签订6年合同，一次是2011年5月签订3年合同，一次是2014年5月，2014年8月4日邮件提出离职，但公司至今没有正式答复，部门工作已交接，先公司人事提出办离职手续，能否申请补偿金？
在公司工作3年多，一直没有签合同。现在准备离职。公司让签一个很不合理的辞职承诺。不然就不发最后2个月的工资。现在准备申请劳动仲裁，问是否可以要求工龄补偿和11个月的双倍工资。
提出离职申请一个多月了，原公司不给办理离职手续。新公司能转社保公积金吗？
我跟公司提出离职申请，公司要求我签竟业限制协议，但协议里有很多不合理的条款，并且没有给我经济补偿，我拒绝签订。到现在已经一个多月了，但公司迟迟还不给我办理离职手续。现在我找到新的工作单位了，我是否可以直接过去上班？我的公积金和社保该怎么办？ 对于公司的竟业限制协议： 1、我就是普通员工不满足法律签订的
关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规？员工未签合同？
我是一名销售人员，公司和一家事业单位合作一个项目，我被派遣到事业单位做业务，可是一年以后公司和事业单位不合作了，我也被公司就地解聘了，但是我还有三个月的提成没有发，公司说要等清算完才一起发，现在三个月过了，找公司领导，领导说钱被冻结了，要等事业单位把钱给他们才能给我们发，这样合理吗？求专业人士解答？
