劳动纠纷
已公司签订6年合同邮件提出30天内离职公司40多天未答复，现公司要求办离职手续
已公司签订6年合同邮件提出30天内离职公司40多天未答复，现公司要求办离职手续 已公司签订6年合同，一次是2011年5月签订3年合同，一次是2014年5月，2014年8月4日邮件提出离职，但公司至今没有正式答复，部门工作已交接，先公司人事提出办离职手续，能否申请补偿金？
问题状态：已解决
提问人：hu0805（北京－昌平区）
提问时间：2014-09-08 21:35
提问人：hu0805（北京－昌平区）
提问时间：2014-09-08 21:35
-
提前一个月辞职就可以
已有3位律师回答了该问题
-
提前一个月通知即可，协商不成的话可以申请劳动仲裁的
追问：您好，你的意思是我可以向公司提出补偿金，如协商不成可申请劳动仲裁吗？ -
提前一个月辞职就可以,主动辞职一般没补偿.
追问：谢谢，非常感谢您的答复，但我还是不明白，提前一个月辞职就可以申请补偿吗，我是8月4日发送到邮件，到现在还没有收到公司关于离职一事的正式答复，部门工作日前已交接完毕，人事提出要办理离职手续。我是提前一个月通知的，能有补偿金吗？
咨询专业律师
相关咨询
- 合同到期前，以邮件格式提出辞职，未办理正式离职手续，能否得到公司经济补偿 7个回复
- 要求签订无固定期合同，公司不同意，不给办理解聘手续和续签手续，我该怎么办？ 4个回复
- 关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题 5个回复
- 和公司签订3年合同，工作1年3个月，因公司变动无工作安排要求离职 7个回复
- 在公司上班7年 一直没正式签订合同 提出离职的话 可以获得补偿？ 8个回复
- 公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资 4个回复
- 5个月公司不给我签订合同也没有保险，我提出辞职，能要求双倍工资和保险吗？ 1个回复
- 劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实 10个回复
