新《劳动合同法》关于员工辞退的赔偿标准有没有把缴交的社保费相加在一起？
您好，律师!我在某机关、事业单位做了十多年的劳动合同工，现在该单位要跟我解除并终止劳动合同，按新《劳动合同法》的赔偿配准是这样的：一年的劳动按一个月的工资赔偿计算；超过六个月不足一年的劳动，按一个月的工资赔偿计算；不足六个月的劳动，按半个月的工资赔偿计算；并且该标准从2008年1月1日起计算起，2008年1月1日以前不用做出对员工的赔偿，请问合理吗？该单位赔偿的工资标准，有没有包括单位和个人所缴交的社保费或者个人缴交的社保费？也就是说这个赔偿标准是工资加上社保费还是仅有工资？另外，我当时进入该单位时并没有缴交社保费，从2003年11月至2005年9月这14个月该单位并没有给我缴交社保费，请问该单位能否有义务帮我补交？
劳动仲裁案件中企业抢欠员工三个月社保费如何赔偿如何计算在线急等
劳动仲裁案件中企业抢欠员工三个月社保费如何赔偿如何计算在线急等！明天就要上劳动仲裁法庭了，企业3个月没有为我支付的社保费要如何计算给我，厦门这边一般企业如果有为员工交社保的话是一个月交纳一百多块，员工自己出八十块，请大家给我介绍一下，在线500分急等啦！
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
工厂辞退15年工龄员工该怎么赔偿(有签无固定合同和已买7年社保）
我是江门诺华电子的员工，12年9月1日开始老板把工厂三分之二的生产线对外承包给另外的公司生产经营。我是对外承包生产线的员工已连续工作了15年。现在老板解散我们这些工人。请问按劳动法工厂应该怎样赔偿。（本人08年已签订无固定合同和已买7年社保）
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
方律师，您好，我是袁某，系上海申悦船舶管理有限公司的员工，在2013年年初闻讯公司经营不善，可能面临破产，我与公司进行了交流，希望妥善处理我的赔偿及社保缴交问题，公司给予我的是呵斥，一再否认自己会破产，并说等公司财务缓和的时候一定会将我们的社保补缴。由于上半年在异地忙于学习、考试，中途也和公司沟通过，但
员工14年2月来的公司，公司有6个月试用期，但试用期不签试用期的合同，6月底辞退员工，现在员工申请仲裁要赔偿，这个需要赔吗？ 从2月份上到6月份每月3500元需要赔偿多少钱啊 员工违反公司第11条规定打架斗殴、谩骂上司。
2012年2月入职，先签一年的合同，合同到期后由上司代签3年合同，到2015年2月到期，现公司因增收节支想辞退我，只是给予口头形式通知，请问我能得到什么样的赔偿？
我的合同是从12年10月至15年11月，这个月酒店以工作不能胜任为由，告知已经有人接替工作，说单位不再续签合同。我工作以来，一直未犯过错误。请问这种情况，我是否可以要求赔偿。
