合同纠纷
员工在职5个月没签合同辞退，公司6个月试用期，用赔偿么？
员工在职5个月没签合同辞退，公司6个月试用期，用赔偿么？ 员工14年2月来的公司，公司有6个月试用期，但试用期不签试用期的合同，6月底辞退员工，现在员工申请仲裁要赔偿，这个需要赔吗？
问题状态：已过期
提问人：137647……（天津）
提问时间：2014-08-10 21:56
提问人：137647……（天津）
提问时间：2014-08-10 21:56
已有3位律师回答了该问题
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可以主张双倍工资等
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太需要了，至少要赔双倍工资
追问：您好
我是代表公司的 怎么做才能赔偿较轻回答：你真没合同神仙也没办法，单位犯了个硬性错误。我接触劳动案件多年，单位可以找律师加强风险防范培训。 -
公司需支付5个月的双倍工资。如属违法解除劳动合同，还需支付一个月工资的赔偿金。
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