不用赔偿，试用期你们有权利解除合同。

根据《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
此情形不用支付经济补偿金。
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您好：【1】上班迟到只能说明其不遵守公司的规章制度，若是迟到这种情形严重违反公司的规章制度，公司是可以解除劳动合同的；【2】若是你们能证明其不符合录用条件的话，试用期内，用人单位也是可以解除劳动合同的

不用赔偿。试用期，员工不符合公司录用标准，可以解除合同，且无须赔偿。