1、如果能证明是错发的工资，属于不当得利，可以要求员工返还。
2、但如果无法证明是错发的工资，而可能被理解为赔偿金、补偿金或其他的公司应该支付的费用，则不能要求员工返还，员工可以不用返还。

如果签订劳动合同，未提前30天告知解除劳动合同的，应当支付一个月的经济补偿

你好，依法必须退还。

如确系错发工资 则员工应该退还

属于不当得利，可以要求员工返还。