孙新律师 VIP2014-02-08 12:22

如果单位未与你签订劳动合同，自用工满一个月至一年的十一个月，可以主张双倍工资。
据你描述的情况，你可以主张七个月的双倍工资。
对于没有缴纳社保，单位需要给你补缴。
如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2014-02-08 12:25

可以申请劳动仲裁。

可以要求经济补偿金。

可以要求未签订劳动合同的双倍工资及双倍赔偿金我，要求补交社保

可以要求未签订劳动合同的双倍工资及双倍赔偿金

你好,如辞退可以要求经济赔偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权.