劳动纠纷
合同未到期，公司单方面辞退，员工是否可要求赔偿
合同未到期，公司单方面辞退，员工是否可要求赔偿 我的合同是从12年10月至15年11月，这个月酒店以工作不能胜任为由，告知已经有人接替工作，说单位不再续签合同。我工作以来，一直未犯过错误。请问这种情况，我是否可以要求赔偿。
问题状态：已过期
提问人：Xue81（内蒙古－呼和浩特）
提问时间：2014-09-24 10:10
提问人：Xue81（内蒙古－呼和浩特）
提问时间：2014-09-24 10:10
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你好，可以要求的
追问：谢谢，
那意思是如果用人单位提前一个月通知，就不能要求赔偿了？现在就是说不能胜任，但也不准备调整岗位了，想让我主动辞职呢。
回答：还是应当赔偿追问：那样的话，离职原因就是辞退吧。回答：属于辞退 -
可以主张经济补偿金。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；追问：那意思是如果用人单位提前一个月通知，就不能要求赔偿了？现在就是说不能胜任，但也不准备调整岗位了，想让我主动辞职呢。回答：你不要主动辞职，如果单位不能证明你不能胜任的话，属于违法解除，你可以要求赔偿金追问：我和他们谈了，他们说可以赔偿，但是离职的原因就是辞退
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