劳动纠纷
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗? 公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
问题状态：已过期
提问人：hnyyay……（湖南－长沙）
提问时间：2010-10-09 18:50
提问人：hnyyay……（湖南－长沙）
提问时间：2010-10-09 18:50
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要看什么时间进的厂。
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从入职的下月起计算双倍工资。
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可以。
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