您好，我因在单位被同事挑衅发生争斗打了同事一巴掌，单位做出解除劳动合同为处理办法。因为截止停职日，我还有10.5天年假未修，单位要求我休完年假再办理离职，但在之前已经口头通知了我会解除劳动合同。公司这种避免赔偿的做法合法么？
单位为了避免300%赔偿我的年假工资而推迟解雇劳动合同，并在我不同意的情况下安排年假。本来事情就不是我的过错产生的，我愿意为我的打人负责，但是单位通知了我被解雇，过了几天又通知我年假休完才可以解除合同。这种做法是否明显想逃避赔偿？我该怎么申诉？
我08年8月进入一家模具厂工作，公司一直未给我购买社会保险，现在我想离职了可以要求这家公司赔偿吗？
企业如果想让你自动辞职，为避免赔偿而找理由降低自己的工资，是合法的么？
最近和领导发生不愉快，如果他找理由，说我工作做得不到位，而给我降低工资的话，是合法么？ 各位律师好，那如果领导说因为我工作能力不符合公司要求（我已是转正员工），而劝退，但是不给予赔偿的话，这样合法么？ 还有个问题，就是我们开会，有录音，领导批评了我，说我工作上的缺点，疏忽。。。后来有份纸质的会议
上市 企业要求女工4o以上离职只付给1点补偿金其余都不管了这样做合法吗？请您尽快答复谢谢
上市 企业要求女工4o以上离职只付给1点补偿金其余都不管了这样做合法吗？请您尽快答复谢谢！
向公司提交书面辞职报告一个多月后可以合法离职吗？另外一个多月离职后公司有权利让我赔偿什么损失吗？
我之前在职时，参加过公司的脱产培训，先前公司承诺培训结束之后升值加薪，我就在培训协议上签了字，后来培训结束后公司并没有履行承诺，我以此申请辞职。公司不批准，我就长期请假不到岗，过了几个月之后，公司发函给我让我到公司办理离职手续。办理好解除终止劳动合同证明书之后，公司以上述培训协议要求我赔偿巨额培训费
辞职申请有效期及企业收申请后要求在离职与重新入职的做法合法吗?
我2月底提出辞职申请，是打印的，个人无签名，当时不想做了写的辞职申请，经主管沟通挽留后我离职意愿消退，但无要求退回申请，后来6月申请书批准我的辞职，这辞职申请已递交多月未批还有效吗?公司人力资源以辞职申请流程已走完，提出要么办离职离开，要么办离职后再入职，公司这做法合法吗?
我在试用期被要求参加了企业所在集团的培训，并被要求签订一年内不得离职的赔偿协议，合法吗
我所在的外企在我的试用期内指派我参加集团在大连的业务培训，并要求我签订一份一年内不得离职的协议，如果离职要赔偿企业的培训费数千元。请问这份协议有法律依据吗？合法吗？谢谢！
