我是一名培训机构的老师，由于单位和个人的一些原因，我们几位老师一起罢工。学校解决问题的方式让我们也不能接受，就提出来辞职并以在单位的微信圈里一起发布了辞职信。后期办理辞职的过程中，先是让我们赔偿培训费，这个是当时有一份协议，那我们必须赔。后来，由于老师的离职以及学校信誉受影响产生了学生退费的情况，学校也让我们赔。并且，还暂缓了和我们办理离职手续，说是清算完学生退费之后才给我们办理。从8月17日至今都不给我们办理离职。
我是2002年6月加入一家国企工作的， 工作7年后，在2009年我们单位与另一个大的国企合并了，之后我又在这家大国企继续工作，我们所签订的合同期限是2012年3月31号，在2011年下半年，因为我父亲生病的原因跟部门领导请了几次假，这几次假的合起来的时间大概是半年左右，在第一次请假时，我曾要求我的上级领导给予我向上级部门
在单位曾签署过一份培训合同，现在想离职，单位要求赔偿怎么办？
2011年1月份的时候和单位签署过一份公司ERP系统关键用户的培训合同，合同注明有效期从2011年7月1日到2014年6月30日，培训费用7万，如果提前离职需要赔偿对应剩余时间的费用；培训费用有多少我并不知道仅仅是合同上说的，而且已经有几个和我一起培训的同事离职都没有赔钱。另外，合同上写明的是培训费用由我们先行垫付学习完
在仲裁庭上单位做假考勤表说我自动离职而不是开除我，如何反驳要求双倍经济赔偿？
在仲裁庭上单位做假考勤表说我自动离职而不是开除我，如何反驳要求双倍经济赔偿？
关于用人单位口头要求我换岗或自动离职是否合法，可否提出赔偿？
我在一家企业从事质检工作，公司采用劳务外派的合同和我签订了三年合同，我工作了8个多月突然领导要求我换岗或自动解职。我是否可以要求陪尝？
单位一职工辞职后第二天离职，单位有权要求他赔偿吗？可以赔偿多少？依据是什么？ 双方签订的《公司劳动用工合同》有“如乙方需提前终止合同，必须采用书面形式提前30天通知甲方”及“任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小按照国家有关规定予以赔偿”这样的两条。
请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿
请问员工突然离职，未提前想单位申请，为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿
为提前告知用人单位便离职，要求用人单位开局解除劳动合同证明，用人单位要求赔偿培训费用
我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识
提前一个月申请离职，单位不同意，单位能要求员工赔偿培训费和住宿费，生活费吗？
之前签订劳动合同时有签一条：甲方未同意情况下，若乙方离职，甲方要求乙方赔偿培训费及甲方为乙方垫付的住宿费，生活费，（甲方的招聘广告上明确规定员工到校后包吃住，而且因为甲方要求乙方必须在校管理学生就餐，要求乙方必须在餐厅就餐。另外，培训费是因为员工到校第一年，未正式带班，学校要求跟着经验丰富的老师听课
单位未给员工签订劳动合同但派员工参加专业性培训，现员工提出离职单位要求赔偿
本人于2013年1月进入该单位，2013年7月该单位突然派本人前往外地学习，如今本人因私人原因想离职，但该单位说要把培训期间单位给出的所有费用赔偿并且不发放本人最后一个月的工资说算是赔偿违约金。 因本人的孩子在该学校就读。之前预交了学费。孩子就读一个月后不想在该但学校就读。现该单位把孩子学费以及本人最后一个月
入职以前签的协议有效吗，我培训期间离职，现在公司要求我赔偿各种费用
入职以前签的协议有效吗，我培训期间离职，现在公司要求我赔偿各种费用，有法律依据吗
