在一家公司兼职工作3年，无签订劳动合同，只有工资单及厂证，现被无故辞退，能否获得赔偿？有的话可以获赔几个月？请给以解答，谢谢！
我去这家公司上班时公司和我说两个月试用期，但试用期还没满时，已经上了一个半月，我就被老板无故辞退了！而且他在试用期期间并没有与我签订任何试用期合同协议等！我想找他索要双倍工资可以吗？我可以得到什么补偿？如果去仲裁告他们，我胜算有吗？跪求高人指点！来惩治一下这些黑心老板！谢谢！
在一珠宝店上班，未签订正式劳动合同，只签订一份《**珠宝员工使用合同》其中主要有： 1.试用期为3个月自2011年9月22日至2011年12月21日止。 2.月薪为1200元（包含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，考核合格，协商，签订正式劳动合同。 3.乙方的权利和义务中有两点：（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2
公司是1998年成立的，我是03年6月进的公司，当时的公司名字叫A公司，公司为避免税务查帐，在07年重新注册了B公司，公司名称、法人代表等全部换了，公司在2012年又重新注册了C公司，公司名称、法人代表、地址等全部换了，ABC三个公司的法人代表都不是真正的老板，现在我在C公司干了半年不到，公司要把我辞退了，公司不愿意给
1、2010年11月2日入职，2011年2月2日签劳动合同，今天2012年4月10日公司辞退我，叫我明天交代好手尾就能走了，只赔我一个月工资。 2、我们做测试中介的，帮客户送机构测试的样品，经我手有一半不合格，这可以通过整改来搞定，这算不算我工作出错而公司后辞退我的理由。 3、考勤方面，公司要求请假的话，要写请假条或者提
我八月十七号进厂，十月十五号要辞退我，理由是我经常请假，十月二号因车祸头部被摔请了十天病假，厂里是批了的，厂里进入十月订单少了胡乱编个理由想裁人。请问我该怎么办我能获得赔偿吗
我们单位是一个事业单位，招聘临时工年满三年签订合同，但是在我们工作满三个月试用期，到第六个月时，就无故辞退了我们。请问我们没有签订合同的临时工这样被辞退能得到什么赔偿吗？
我在公司工作两年半了，现公司大部分人面临辞退，我们公司所有员工在入职时都没签劳动合同，是否能够得到赔偿，该怎样赔偿?请给予帮助，谢谢！
我与单位签订的是无固定期限劳务合同，养老保险是以前的单位交的，如果我现在被单位辞退，我可以获得赔偿吗
我与单位签订的是无固定期限劳务合同，养老保险是以前的单位交的，如果我现在被单位辞退，我可以获得赔偿吗？ 养老保险不用现在的单位交，如果现单位辞退我，是不是应该比交养老保险的情况多给我们补偿
1.合同签的1年，但试用期写的3个月是合法的吗 2.试用期已满2个月，并且公司答应可以请婚假，却在婚假最后一天电话告之辞退我，是否可以要求赔偿。 3.试用期间的社会保险公司是否应当补缴？
