劳动纠纷
临时工无故被事业单位辞退能否获得赔偿
临时工无故被事业单位辞退能否获得赔偿 我们单位是一个事业单位，招聘临时工年满三年签订合同，但是在我们工作满三个月试用期，到第六个月时，就无故辞退了我们。请问我们没有签订合同的临时工这样被辞退能得到什么赔偿吗？
问题状态：已解决
提问人：偏执的等待（山东－济南）
提问时间：2013-01-03 10:54
提问人：偏执的等待（山东－济南）
提问时间：2013-01-03 10:54
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可以要求双倍赔偿金
已有5位律师回答了该问题
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可要求双倍的补偿金
追问：有什么法律凭证来维护我们的合法权益吗？我们刚毕业的大学生，什么都不懂，就这么无故被辞退了，还要重新找工作，我们单位辞退我们的文件是在11月28号下达的，单位瞒着我们，我们都不知道，但是在12月底才突然通知辞退的我们，我们单位一年是发十三个月工资的，这样辞退我们我们得不到第十三个月的工资。请问有什么法律是维护我们的合法权益的吗
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要求双倍补偿
追问：有什么法律凭证来维护我们的合法权益吗？我们刚毕业的大学生，什么都不懂，就这么无故被辞退了，还要重新找工作，我们单位辞退我们的文件是在11月28号下达的，但是在12月底才辞退的我们，我们单位一年是发十三个月工资的，这样辞退我们我们得不到第十三个月的工资。请问有什么法律是维护我们的合法权益的吗 -
好好，可以要求支付双倍经济补偿和补交保险
追问：有什么法律凭证来维护我们的合法权益吗？我们刚毕业的大学生，什么都不懂，就这么无故被辞退了，还要重新找工作，我们单位辞退我们的文件是在11月28号下达的，单位瞒着我们，我们都不知道，但是在12月底才突然通知辞退的我们，我们单位一年是发十三个月工资的，这样辞退我们我们得不到第十三个月的工资。请问有什么法律是维护我们的合法权益的吗
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你好，可以要求赔偿金。
追问：您好，请问有什么法律凭证来维护我们的合法权益吗？我们刚毕业的大学生，什么都不懂，就这么无故被辞退了，还要重新找工作，我们单位辞退我们的文件是在11月28号下达的，单位瞒着我们，我们都不知道，但是在12月底才突然通知辞退的我们，我们单位一年是发十三个月工资的，这样辞退我们我们得不到第十三个月的工资。请问有什么法律是维护我们的合法权益的吗
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