劳动纠纷
无故被辞退能获得多少赔偿？
无故被辞退能获得多少赔偿？ 1、2010年11月2日入职，2011年2月2日签劳动合同，今天2012年4月10日公司辞退我，叫我明天交代好手尾就能走了，只赔我一个月工资。
2、我们做测试中介的，帮客户送机构测试的样品，经我手有一半不合格，这可以通过整改来搞定，这算不算我工作出错而公司后辞退我的理由。
3、考勤方面，公司要求请假的话，要写请假条或者提前打电话给主管然后补请假条，而我3月份因为有事，是发信息然后补请假条，总共4次，算不算违反公司考勤规定呢。
4、请问这种情况的话，我是拿着公司赔的一个月工资走人，还是要求公司赔我多半个月的工资呢？
5、这样被辞退，试用期有没有双倍公司的赔偿呢？
请求律师们帮忙解答 谢谢
2、我们做测试中介的，帮客户送机构测试的样品，经我手有一半不合格，这可以通过整改来搞定，这算不算我工作出错而公司后辞退我的理由。
3、考勤方面，公司要求请假的话，要写请假条或者提前打电话给主管然后补请假条，而我3月份因为有事，是发信息然后补请假条，总共4次，算不算违反公司考勤规定呢。
4、请问这种情况的话，我是拿着公司赔的一个月工资走人，还是要求公司赔我多半个月的工资呢？
5、这样被辞退，试用期有没有双倍公司的赔偿呢？
请求律师们帮忙解答 谢谢
问题状态：已解决
提问人：csn093……（广东－广州）
提问时间：2012-04-10 22:53
提问人：csn093……（广东－广州）
提问时间：2012-04-10 22:53
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假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
已有7位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
追问：谢谢宋律师 我还想追问一下 不要嫌我烦哦 哈哈
1、就我这种情况，按照《劳动合同法》，可以要求一个半月的工资赔偿吗？
2、我试用期三个月，转正后签的合同是三年的，那这种情况是否有机会要求赔偿试用期双倍工资呢？回答：是这样的。 -
一年一个月的双倍赔偿
追问：谢谢吴律师 我还想追问一下 不要嫌我烦哦 哈哈
1、就我这种情况，按照《劳动合同法》，可以要求一个半月的工资赔偿吗？
2、我试用期三个月，转正后签的合同是三年的，那这种情况是否有机会要求赔偿试用期双倍工资呢？ -
可以要求公司赔偿的
追问：谢谢陈律师 我还想追问一下 不要嫌我烦哦 哈哈
1、就我这种情况，按照《劳动合同法》，可以要求一个半月的工资赔偿吗？
2、我试用期三个月，转正后签的合同是三年的，那这种情况是否有机会要求赔偿试用期双倍工资呢？
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申请劳动仲裁
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可以要求支付3个月工资的经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。本人1个月的工资。
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