试用期合同是否有效？被无故辞退能够获得赔偿吗？ 在一珠宝店上班，未签订正式劳动合同，只签订一份《**珠宝员工使用合同》其中主要有：
1.试用期为3个月自2011年9月22日至2011年12月21日止。
2.月薪为1200元（包含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，考核合格，协商，签订正式劳动合同。
3.乙方的权利和义务中有两点：（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2)反对和投诉乙方试用身份不公平的歧视。
4.试用期合同未给员工一份。
请问：
1。我知道劳动合同法十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，我想请问珠宝店签订试用期合同是否有效？如何说明是无效合同？因为试用期合同无效该期限为劳动合同期限，而未说试用期合同无效。因为是劳动合同期限是同工同酬，而如果是无效合同就说明是无效合同，那么是双倍赔偿。所以请问这样的试用期合同是否有效。
2.该合同为试用期合同，期间被无故辞退，没有给任何时间，只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得一个月的工资补偿？
3.在该珠宝店上班是每月每天都要上班，请问可以获得加班工资的补偿吗？假如每月按4周计算，请问是获得8天得加班费还是4天得加班费？
4.请问还可以要求没有购买社会保险的补偿吗？
最后，如果回复我，请给一些相关的法律、法规的条款。以回复为感，谢谢！