单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

如果被辞退应当支付工作年限X2倍的经济赔偿金，未签合同双倍工资已经超过仲裁时效不会支持了。

1、双倍工资已过时效，无法支持。
2、违法辞退，单位要支付你5-6个月的工资。
3、自行收集违法辞退的证据。

辞退你按一年赔偿两个月的工资给你

可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

辞退你按一年赔偿两个月的工资给你

被辞退的，可以要求支付双倍工资

五到六个月的工资

一、收集你在该公司工作和给你发工资的证据；
二、未签劳动合同的双倍工资已过时效，但可主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、电话或QQ进行咨询。