您好，我在某公司工作3个月后发现自己怀孕（当时签的合同2年，试用期2个月，面试时与公司领导再三沟通过我近期有生小孩的打算），公司领导知道后以试用期不合格为由口头要求我办理离职手续，后来也发了短信让我去办离职手续，并说可以给一定赔偿。现在我想提起劳动仲裁，但是仲裁院说我只能申请赔偿1个月的工资。我希望能赔偿我4个月的产假工资（我是晚婚晚育），但是仲裁院说产假工资在法律上没有支持的文件一定要支付，请问我要求赔偿产假工资是合法的吗？
我2012年1月合同到期，但仍然继续工作，交纳保险，3月18日发现怀孕，并有先兆流产，有医生开的诊断，需要休息，请问现在公司可以以合同到期为由解雇我吗，谢谢！ 我是做销售的，需要长时间穿高跟鞋站立
今年3月31日与学校的合同到期，从4月开始到现在仍然在学校工作，6月28日学校口头说要解聘全部外聘老师，7月31日就终止劳动关系，但我现在怀孕了，请问学校还能解雇我吗？
我在公司工作一年8个月，现在我已怀孕，预产期是2013年2月6号，公司今年春节放假时间为2013年1月10号至2013年2月28号，本打算3月1号开始休产假，但现在公司有意向与我解除劳动关系，请问我该怎么办？（结婚证、准生证齐全） 我与公司签订的劳动合同是3年的，此劳动合同未经过劳动部门鉴定，签订合同的薪资是本地最低标准工
女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间公司有权利对该员工进行劝退和解雇吗？
律师您好！我是内蒙古呼伦贝尔的一名国企员工，我想咨询一下女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间已经向公司出具医院的相关证明，公司有权对该职工进行劝退或者是解雇吗？
关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法？
你好，本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同，我们公司是每半年有所谓的考核制度的，在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善，但那半年因有同事调走我额工作量加大了很多，我基本都是天天加班，不巧到年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了，医生说要保胎不然有流产的风险，所以我请病假开始休息了，没想到领导最后考
怀孕期间，公司要是倒闭，我的生育险怎么算？而且合同时间没有到。
公司一直推迟工资发放，已经2个月没发工资了。合同是2013年12月1日到2014年11月30日。本人现在是怀孕期有6个多月了，预产期是11月4日。如果这期间公司倒闭，那么我的生育险怎么办？
在职期间领的结婚证,但是没休婚假,被公司解雇了,公司应对婚假做出赔偿吗？
在职期间领的结婚证,但是没休婚假,被公司解雇了,公司应对婚假做出赔偿吗？
