您好！我们公司在签署一年期劳动合同的时候，附带签署了为期两年的竞业协议。如果违约加入竞争公司，赔偿金额是年工资的30倍。但是为了规避相关财务支出，劳动合同上的工资都没有如实写。请问如果我想跳槽，怎样才能规避竞业赔偿？可以列举合同工资明细不合法，还是其它？谢谢
我和原来的公司签订了一份合同，合同附件中有一份竞业协议，但是两年前，原来的公司成立了一个子公司（独立法人），我被调往子公司，入职时又重签了一份劳动合同，但是劳动合同中没有新的竞业协议作为附件，我现在想走了，想请问原来的竞业协议是否还有效。 而且自从竞业协议签订后，工作期间没有支付任何补偿金，只是竞业
我在本单位12年7月份签订竞业协议，协议规定2年内去同行业需赔偿近一年所有收入工资的2倍，反之补偿基本工资20%（集团公司的下发的标准）。 本人于14年6月30日提出辞职申请，公司要求赔偿17万后才能办理离职手续。 下面有几个疑问： 1、竞业协议纳入的人群 是高级管理 高级技术和其他负有保密职责人员。本人工
签了5年的劳动合同和竞业协议，现在工作两年了，但拖欠了4个月的工资，能否离职？竞业协议还有效吗？
签了5年的劳动合同和竞业协议，现在工作两年了，但拖欠了4个月的工资，五险一金基本上没交过，我能否通过提交辞职信离职？竞业协议还有效吗？如果公司不提供解除劳动合同证明该怎么办？
两年前我与原单位签署了一份劳动合同，并补签了一份竞业禁止协议，大体内容为：解除劳动合同后的两年之内，我不能在同类行业的用人单位入职，作为补偿，公司将会在未来的两年内每个月给我发放一定的经济补偿。 今年五月份，我找了一份新工作(非同类行业)，并单方面同原公司解除了劳动合同，但原公司却不愿意发放竞业协议上
自主离职（7.2日发邮件申请离职），公司要求签《竞业禁止协议》， 我想请问可不可以 不签呢？
我司现要求每个员工签署竞业协议，有效期为两年。合同上显示补偿金按年支付，每年500元整，两年补偿价加起来就一千，而违约金则是补偿金的50倍，这样合理吗？
于2012年8月离开原公司后，签订的竞业禁止协议开始生效，至今为止原公司陆续只给了十个月的补偿，现财务以各种理由拖延不付，请问有什么办法啊？
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？
我与上一家公司离职时签订竞业限制协议，里边对于竞业限制行业的描述为“本协议所指竞业限制行业包括但不限于以下行业： 仪器仪表行业中的分析仪表及物位仪表部分” 请问什么叫包括但不限于，除了该协议外我们未签订其他补充协议，那是不是竞业限制范围就只有仪器仪表行业中的分析仪表及物位仪表部分呢？
