不当竞争
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？ 员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？
问题状态：已过期
提问人：Cancer……（天津－西青区）
提问时间：2014-08-16 13:58
提问人：Cancer……（天津－西青区）
提问时间：2014-08-16 13:58
已有5位律师回答了该问题
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依据你们之间约定主张。
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有约定从约定，无约定，不低于最低工资
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您好！依据双方签订的竞业限制协议的约定，主张权利，履行义务。协商不成，可以起诉解决。
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约定从约定，无约定，不低于最低工资
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依据约定处理
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