合同纠纷
竞业协议的承继
竞业协议的承继 我和原来的公司签订了一份合同，合同附件中有一份竞业协议，但是两年前，原来的公司成立了一个子公司（独立法人），我被调往子公司，入职时又重签了一份劳动合同，但是劳动合同中没有新的竞业协议作为附件，我现在想走了，想请问原来的竞业协议是否还有效。
问题状态：已解决
提问人：犀角望月（上海－黄浦区）
提问时间：2014-07-15 22:29
提问人：犀角望月（上海－黄浦区）
提问时间：2014-07-15 22:29
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按后面劳动合同履行。
已有6位律师回答了该问题
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原来的竞业禁止具有一定效力。
追问：请解释一下，并列举依据和法律条款，谢谢了回答：劳动合同法：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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你好，原来的竞业协议失效。
追问：能否详细解释一下，以及列举一下依据和法律条款，谢谢了 -
你好，按后面劳动合同履行。如有疑问，请及时追问。
追问：那是否就是说后面的劳动合同不需要遵守竞业协议。能否详细解释一下，并列举一下依据和法律条款，谢谢啊 -
竞业方面的补偿，应在离职后发放。竞业限制协议是否有效，需要根据2份劳动合同与协议的约定判断。一般情况下，应按协议文本的文义理解，如竞业限制期的约定。
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严格来讲，劳动关系已经发生变化，原协议不应有效。但毕竟是子公司，若工龄连续计算的话，认定为有效的可能性是存在的。
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