答：支付相关费用后再履行。

到劳动监察投诉

您好，根据您的描述提供分析如下，供参考：
      1.关于竞业限制的时间及赔偿，先看下你们合同是否有约定，以及约定是否符合国家法律法规的规定，若不符合，则应按照劳动合同法的规定。
      2.竞业限制的人员适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于其他的人员，则一般是签订保密协议。因此，您先看下，您是否属于这类人员。
      3.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但是约定不得违反法律法规。在劳动关系解除后，被列入竞业限制的人员被竞业限制的时间不得超过2年。而在您遵守竞业限制期间，单位应当按月给予经济补偿。
      4.如果您违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于违约金的数额，并无明确的规定，但是应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。因此，如果您想规避竞业赔偿，尽量不要违反敬业限制协议。
      5.就您所述，合同上连工资都没有，您可以主张合同工资不明细，但要防止事后加上去。 我的补充： 2014-08-21 13:53

而对于单位约定的年工资30倍的违约金，您可主张张违约金过高,显失公平。另外，从竞业限制的适用人员年限等来看约定是否合法。

1.此外，竞业限制的范围是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限。如果不是属于这个范围，则也不存在违约的情形。
2.对于竞业限制协议，如果双方约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或用人单位未按约定给予经济补偿的，该竞业限制条款不具有法律约束力，劳动者可以不履行竞业限制义务。
3.建议您仔细看下你们之间签的劳动合同以及竞业限制协议。

1、如果你申请离职后单位按照协议给你按月支付竟业补偿金，你只能遵守竞业协议没有其他办法；3、如果协议没有约定给你补偿金孩子约定了他们也不按照月给，你可以不受限制了；2、单位违反财务规定和你违约没有关联，不一定能够吓住他们，但是如果单位或者领导涉嫌犯罪，你要举报他们还是有可能不追究你的，但是我总觉得，不是很地道啊。

按照《合同法》及其司法解除，赔偿金不应超过损失的130%，超过的部分无效。