您好！我想请问题下，公司一女工和公司外的已婚男人搞在一起，男的老婆和女儿多次上门来闹，公司可以以此开除女工吗？需要赔付吗?赔付的话什么标准？
你好，我想咨询1个问题，如果员工销售业绩不好，公司可以开除员工吗？我们签劳动合同里也没有这1条规定
你好，我想咨询1个问题，如果员工销售业绩不好，公司可以开除员工吗？我们签劳动合同里也没有这1条规定，请问公司这样做合法吗？员工开了能得到赔偿吗？
关于公司以积分制度隐性扣除员工工资福利等问题，达到6分即开除
公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴，五险一金和技术补贴等，扣除6分即开除或者无薪开除，我因有急事，提交请假单未经领导同意，就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评，取消我所有福
我跟我老公在同一家企业。企业4月底下文以超生名义开除我老公，在未下文开除时有2个月工资停发，只帮购买五险一金，我目前是公司还未下文开除，但也是跟我老公一样从3月份起就停止发我的工资了。我们咨询像这种情况，一是我们可以申请经济赔偿吗？二是是否可以申请补发我老公2个月的工资以及我的工资。
你想，我想问下关于公司员工工作态度很差、老是请假，该孕妇员工作为一个销售人员，几乎每个月拿不到业绩还拿着高工资，工作态度很差，经常性请假，我想问下对于这个问题，有没有什么法律保障维护公司利益的？能否开除该孕妇员工?谢谢！
公司新招来的厂长，试用期内（已签订劳动协议）开除了厂里80%的员工，对我司正常生产进度造成重大影响，造成数十万元经济损失，而且直接影响后期订单运作。现在他已试用期为由要离职，我司是否可以追究其责任或要求其赔偿经济损失，损失比例可以达到多少？
入职9个月，得罪了领导，她说我工作态度有问题，要劝退我。但是我都在上班，如果他们强硬要开除我，我可以
入职9个月，因为之前的一些事情，得罪了直接上级，产假回来后她一直针对我，还去其他部门说我的不是，昨天找我谈话，说我工作态度不行，太情绪化，我在这里上班我累领导也累，想劝退我，让我自己走。意思就是不赔偿，这样情况，我要怎么保护自己的合法权益。
因为公司经营调整，员工原来办公室的岗位取消了，然后给她调整到其他岗位，员工不意，然后也不报到上班，我们可以停发工资，停缴保险吗？按照旷工开除吗？
