劳动纠纷
厂长随意开除员工，对生产造成重大影响，是否可以要求其赔偿
厂长随意开除员工，对生产造成重大影响，是否可以要求其赔偿 公司新招来的厂长，试用期内（已签订劳动协议）开除了厂里80%的员工，对我司正常生产进度造成重大影响，造成数十万元经济损失，而且直接影响后期订单运作。现在他已试用期为由要离职，我司是否可以追究其责任或要求其赔偿经济损失，损失比例可以达到多少？
问题状态：已过期
提问人：carmel……（安徽－合肥）
提问时间：2014-06-18 14:13
提问人：carmel……（安徽－合肥）
提问时间：2014-06-18 14:13
已有6位律师回答了该问题
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瘟疫，赶快让他走，成事不足败事有余，赔偿什么，止损很重要。
追问：他已经要离职了，因为在试用期内，但是公司要求追究其责任，请问如果通过法律途径追讨索赔是否可行？回答：不好追究， -
你好，可以的，有权要求赔偿
追问：你好 我想请教，以客户合同、结算明细、及员工考勤记录作为起诉依据可以吗，这个订单我们直接经济损失就有10万元，还有后期安排的订单也没法正常运作，如何界定损失金额？ -
你好！如果的确又损失的话，你方可以解除劳动合同。
追问：你好，现在是他觉得无力挽回，所以单方面提出离职，对公司的损失置之不理，其行为极不负责，所以公司决定追究其责任，现在就想知道是否能让其承担部分损失。回答：如果你方有确切证据证明厂子里的损失是由其造成得话，可起诉其本人。追问：员工都被开除了，生产立刻就停下来了，未能如期交货导致客户索赔。厂里每天有电子考勤机，从考勤记录就能看出没人上班了。此外，在手的其他订单我司通过其他方式完成，但是费用大大增加，以上内容可以让财务提供合同和结算明细，是否可以作为起诉依据？回答：你好！可以作为证据提交给法院。 -
可以的，可以要求赔偿
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如果的确又损失的话，你方可以解除劳动合同。
追问：这回复太敷衍了啊 复制黏贴也好歹改个错别字吧！ -
可以要求赔偿损失的。
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