谭海波律师 VIP2014-04-16 18:20

一般是记大过，看你公司规章制度

 刘永超律师 VIP2014-04-17 22:37

你好，参照公司规章制度同时与劳动法律单方解除合同的的法定情形相比较，确定其严重程度是否可以解除合同。

如果因员工睡岗，给公司造成损失的，公司可以开除员工。
如没有造成损失，要看劳动合同或者规章制度是怎么规定的。

依据公司制度判定是否属于开除的情形

若只是一次一般是记过或警告，若多次根据员工手册可以辞退

得依据公司的具体的规章制度来处理！

这需要看你们员工规章制度的规定,如果没有员工制度,应该属于违法解除.

主要看公司规章制度

根据公司的规章制度。