如果理由是合理的是可以的

如果公司有规章制度约定不服从工作安排可以开除，要求赔偿就有风险。

你好，要看具体情况，出差是不是公司规章制度里规定的。如果公司违法把你开除可以要求赔偿金。

你好，根据你的描述，你可能得不到赔偿。

如果出差的事项属于你的范畴，你应当去，至于是否可以开除，需要看是否存在违纪事实以及公司是否有相应合法有效的规定。详情，请预约面谈。

你好，如果出差的事项属于你的范畴，你应当去，至于是否可以开除，需要看是否存在违纪事实以及公司是否有相应合法有效的规定。如需帮助请来电详询，本律师将提供专业法律服务。

不服从安排，公司可以解除合同合同。