工作15天提辞职，2天后办理按旷工处理不发工资合理么

我工作15天后提辞职，但是没立刻写辞职单，而是过2天办手续，单位以这几天没上班为由按旷工处理，说是1天扣3倍工资来算，而抵消15天工资，不发放，这个合理么（当天办入职手续时签署了合同，但是没写起止时间）

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：伊仁人
提问时间：2014-07-24

请问我在中国联通工作了一个多月是试用期，想马上走人交辞职信，被告之算旷工处理并扣工资，合法吗？

本来今天想交辞职信，却被告知今天星期日主管不在，不能辞职，说我不去公司算旷工，去了也算旷工，因为已经迟了半个小时，并扣月岗位工资的40%每天，请问这样扣合法吗？我没有提前申请，我应该怎么做？

小强不算强已过期 2012-10-14 回复(2)

当时只是说40元一天计算工资，没有书面合同，只是签了员工基本情况表，学生工也只是兼职。不可能干很久的。而且说学生工兼职不是正式员工，过年过节工资不变，只是工作时间缩短了2小时。变成6小时。干了7天后不想干了，提出辞职店长不给，因为缺人，说要找到人代替才给，而且说直接走的话还不给工资。对于这个情节该怎么办

q2935980 已过期 2013-01-31 回复(3)

请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗

huweiyuan 已过期 2013-02-07 回复(3)

工作不满一年辞职扣除半个月工资，是否合理

我在超市上班,当时去面试的时候，让我在纸上写工作不满一年自愿扣除半个月工资，现在我上班不满一年准备辞职，超市就要扣半个月工资！是否合理？

angeling520 已过期 2013-05-19 回复(3)

工作未满一个月辞职不给工资合理吗？

你好，我在公司工作未满一个月，但是现在想辞职不给工资是违反了劳动法吧，我的合法权益是否收到保护？

768181019 已过期 2013-10-06 回复(4)

工作近一年才与员工签合同，合同有一项辞职要扣20%工资合理吗？

今年3月开始工作，直到10月才与员工签订合同，并且合同只有一份，辞职还有扣20%的工资？这样合同签了有效吗？合理吗？同时一直没有缴纳保险

SWALRO 已解决 2013-11-04 回复(9)