法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
工作不满一月,自动辞职,企业只结算三分之一工资是否合理?
工作不满一月,自动辞职,企业只结算三分之一工资是否合理? 工作不满一月,自动辞职,企业只结算三分之一工资是否合理?
问题状态:
已解决
提问人:grito(广东-深圳)
提问时间:2014-04-27 15:47
陈晓云律师
2014年04月27日 15时51分
不合法,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
电话咨询
在线咨询
已有
3
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2014-04-27 15:52
这是不合法律的,可以申请仲裁的
电话咨询
在线咨询
孙新律师
2014-04-27 15:53
可以申请劳动仲裁。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
工作不满一年辞职扣除半个月工资,是否合理
3个回复
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司少发一月工资 是否合理
2个回复
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理?
8个回复
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
0个回复
厂房企业劳工因工作受伤,出了享受应该有的工资以外该企业对当事人是否因有其他合理赔偿?
3个回复
工人自动辞职老板不给马上结算工资,说要下个月15号在来公司算一半的工资是否触犯了法律
5个回复
请问员工在厂工作期间,没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
3个回复
立马辞职有没有工资结算怎么算合理
7个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点