公司有员工刚刚怀孕，以“焦虑抑郁，烦躁不愿与人交流，无法正常工作”等精神类症状为由请假，已经请了30天，又再次提出申请30天，有当地安康医院开具的诊断证明书。请问公司有何合理措施？
我现在在一家私企上班，公司所在地在陕西西安，我们的办公地点在成都双流（长期要在成都上班），但是成都办事处这边并没有注册。请问律师，如果现在我和公司签订就业合同后，陕西那边能不能够为我在成都购买社保呢？如果可以，对于在陕西那边购买和在成都这边购买，哪个对我更有利呢？谢谢！！
请问律师朋友：濒临破产股份制企业员工的遗留问题如何得到合理解决？
我公司员工上千人，现已停产数年，但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决： 1、补偿问题：一些员工在未违犯劳动合同的情况下，被强制解除劳动合同，一分钱补偿未支付，未解除合同的员工无工可上，也不发放基本生活费用。 2、保险问题：所有员工的保险停交数年，部分员工面临即将退休年龄，不知道怎么办，公司也没个
您好，我是河北石家庄一家大型商业的管理人员，自从企业被某集团收购后，强行、无理由的将签订长期合同的员工岗位调整、工资下降，对于一些员工的病假更是百般刁难、经常让人资经理逼迫员工办理辞职。我要咨询，长期合同没有理由岗位调整、工资下滑有赔偿吗？二、入司20年的老员工的病假期间没有工资吗？那员工如何看病？三
您好！ 我是一外企管理者，与企业签署终生合同，但现在想离开企业，同时希望得到补偿，问？能否做到？如何做？
企业发出解骋通知后应不愿承担赔偿又收回，开始冷暴力对待，该如何申请仲裁
你好，我是一家台资企业的员工，因工作方法问题与主管发生争执！被企业以管规的名义扣工资并强制让我使用自己的年休假，企业有权这样这样处理员工吗？这样合法吗？
离开企业的员工在企业工作期间违反了企业的规章制度，给企业造成了损失，企业事后才发现，是否有权再予追究？如何追究？
请输入你的问题我们酒店一员工工作刚转正因男朋友回广州，不想上班，提出离职，酒店已批一月后离职，但这个员工仍不想上班，去医院开精神不好的证明要求休假一周，酒店不同意，她不来上班，酒店没人上班则按旷工处理三天不上班就开除处理，这名员工就去劳动部门投诉，我想咨询如何保护酒店利益现在应怎么做好
怀孕保胎期间企业以没有书面请假为由己停交五险，没享受过任何照顾和补贴合理吗？
我今年35周岁，因怀孕为先兆流产，医生要求长期卧床吃中药保胎治疗，现已四月多，期间多次打电话向领导口头请假并答应，可到六月份孕检时医浣告知医保已失效，企业已在五月份停交五险了，请问没有解除合同前单位有权力停交五险吗？我可以向企业劳动仲裁会赢吗？
