劳动纠纷
员工孕期以精神类疾病长期请假，企业如何合理处理
员工孕期以精神类疾病长期请假，企业如何合理处理 公司有员工刚刚怀孕，以“焦虑抑郁，烦躁不愿与人交流，无法正常工作”等精神类症状为由请假，已经请了30天，又再次提出申请30天，有当地安康医院开具的诊断证明书。请问公司有何合理措施？
问题状态：已过期
提问人：zhouji……（天津－河北区）
提问时间：2014-06-28 13:53
提问人：zhouji……（天津－河北区）
提问时间：2014-06-28 13:53
已有4位律师回答了该问题
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按照企业的规定处理的
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按照医疗期计算
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可以要求其到劳动部门做鉴定
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以公司地规章制度为准。
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